El modelo de estilos de
aprendizaje elaborado por Kolb supone que para aprender algo debemos trabajar o
procesar la información que recibimos. Kolb dice que, por un lado, podemos partir:
a) de una experiencia directa y concreta: alumno activo.
b) o bien de una experiencia abstracta, que es la que tenemos cuando leemos acerca de algo o cuando alguien nos lo cuenta: alumno teórico. Las experiencias que tengamos, concretas o abstractas, se transforman en conocimiento cuando las elaboramos de alguna de estas dos formas:
a) reflexionando y pensando sobre ellas: alumno reflexivo.
b) Experimentando de forma activa con la información recibida: alumno pragmático. Según el modelo de Kolb un aprendizaje óptimo es el resultado de trabajar la información en cuatro fases:
En la práctica, la mayoría de nosotros tendemos a especializarnos
en una, o como mucho en dos, de esas cuatro fases, por lo que se pueden
diferenciar cuatro tipos de alumnos, dependiendo de la fase en la que prefieran
trabajar:
1) Alumno activo
2) Alumno reflexivo
3) Alumno teórico
4) Alumno pragmático
2) Alumno reflexivo
3) Alumno teórico
4) Alumno pragmático
CARACTERISTICAS DEL ALUMNO ACTIVO
·
Los alumnos activos
se involucran
totalmente y sin prejuicios en las
experiencias nuevas.
totalmente y sin prejuicios en las
experiencias nuevas.
·
Disfrutan el
momento presente y se dejan
llevar por los acontecimientos.
Suelen ser entusiastas ante lo
nuevo y tienden a actuar primero
y pensar después en las
consecuencias.
momento presente y se dejan
llevar por los acontecimientos.
Suelen ser entusiastas ante lo
nuevo y tienden a actuar primero
y pensar después en las
consecuencias.
·
Llenan sus días
de actividades y tan pronto
disminuye el encanto de una de
ellas se lanza a la siguiente.
de actividades y tan pronto
disminuye el encanto de una de
ellas se lanza a la siguiente.
·
Les
aburre ocuparse de planes a largo
plazo y consolidar proyectos, les
gusta trabajar rodeados de gente,
pero siendo el centro de la
actividades.
aburre ocuparse de planes a largo
plazo y consolidar proyectos, les
gusta trabajar rodeados de gente,
pero siendo el centro de la
actividades.
APRENDEN MEJOR
·
Cuando se lanzan a
una
actividad que les presente un
desafío.
actividad que les presente un
desafío.
·
Cuando realizan
actividades
cortas e de resultado inmediato.
Cuando hay emoción, drama y
crisis.
cortas e de resultado inmediato.
Cuando hay emoción, drama y
crisis.
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